假如用人单位安排劳动者加班，却不支付加班费的话，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁后单位会给几年的加班费，就要看实质拖欠几年加班费了。下面就和找法网记者一块去知道劳动仲裁给几年的加班费吧。

1、劳动仲裁给几年的加班费

公司欠了几年加班费，职员就能追讨多少年的加班费。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、劳动者申请仲裁倡导加班费，应怎么样举证？

劳动者倡导加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位学会加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

3、劳动仲裁加班费如何计算

在申请劳动仲裁时，加班费的算法如下：

1、计算总加班时间；

2、根据劳动合同规定的月薪资标准除以月计薪天数得出小时加班薪资；

3、用总加班时间乘以小时加班薪资得出总加班费。

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