1、未签劳动合同离职不给薪资如何解决理

这样的情况下，先与雇主商谈要薪资，没成效就筹备工作证、出勤记录、薪资单据、通讯记录等证据。然后向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会递交申请书维权。没签协议，雇主应支付双倍月薪赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

2、未签劳动合同一年以上解雇职员怎么样赔偿

用人单位录用劳动者满一年未签书面合同，视同订立无固按期限合同。非法辞退要付赔偿金，按经济补偿标准两倍算。经济补偿按工作年限，满一年付1月薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固按期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

3、未签劳动合同辞退赔偿金如何算

用人单位未与劳动者签协议，解雇职员赔偿依工作年限算。每满一年获两个月薪资赔偿，工作未满六个月给一个月薪资，超六个月不满一年给两个月薪资。这里的“薪资”指解除或终止合同前 12 个月平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这样的情况你可以先与用人单位协商，需要支付薪资。假如协商不成，你可以筹备好能证明你在该单位工作的有关证据，如工作证、考勤记录、薪资条、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉举报。你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签订劳动合同，用人单位需支付双倍薪资。